Une cinquantaine de syndicats CFDT Bourgogne Franche-Comté & une centaine de participant·e·s réuni·e·s à Dijon ce jeudi 23 novembre 2023

A l’ordre du jour donc de ce « CRI » :

• Politique générale – Bilan à mi-mandat par Laure NICOLAÏ, Secrétaire Générale
• Politique financière par Vincent BERNAUD
• Table ronde –point de certains chantiers de l’Union Régionale Interprofessionnelle (URI) CFDT BFC avec Juliette DEHARO (formation syndicale et juridique, Laurence PAUCHARD (ARC), Kemal BARTIBEK (action en direction des cadres), Sabine TORT (animatrice et Fonction Publique-Rencontre des Syndicats) et en guest star Pierre MAIRE (Goupe jeunes)
• Elections complémentaires des membres du bureau régional
• Point Actualité Revendicative nationale avec Lydie NICOL, Secrétaire Nationale confédérale CFDT
• Formation syndicale avec Lydie NICOL, Laure NICOLAÏ et Juliette DEHARO

Remis aux participant⸱e⸱s, un document de 70 pages largement illustrées retraçait l’essentiel du bilan d’activité 2022-2023 de mi-mandat avec une approche territoriale d’une part et une approche par chantier d’autre part.

 

  MATINEE 

 

La matinée était présidée par Michel MORAUX, membre de la Commission exécutive et responsable Protection Sociale. Elle était ouverte par une intervention de Laure NICOLAÏ, notre Secrétaire Générale CFDT Bourgogne Franche-Comté.

 

Politique générale – Bilan à mi-mandat par Laure NICOLAÏ

Notre Secrétaire générale a commencé son intervention par un panorama de la situation internationale tendue puis a poursuivi par la montée de l’extrême droite dans de nombreux pays et enchaîné sur le changement climatique.

Dans ce contexte elle a souligné que la CFDT donnait un cap avec un projet de société et s’est attardée sur la situation de notre région (emploi, pauvreté et là aussi montée de l’extrême droite). Concernant l’actualité revendicative elle constate que les équipes syndicales  sont plutôt confrontées à des reculs sociaux qu’elles ont à combattre plus qu’à lutter pour des acquis nouveaux.

De nombreux points d’actualité mobilisent l’attention des militant· e·s : pouvoir d’achat, prévention-santé au travail, retraites complémentaires, assurance chômage. Elle souligne que le dialogue social a été bousculé avec les « ordonnances Macron », des problématiques complexifiées et une concentration des mandats.

Dans l’importante mobilisation contre le report à 64 ans de l’âge légal de départ à la retraite, il a fallu parfois, ici et là, forcer un peu les habitudes pour que la CFDT ait toute sa place dans l’Intersyndicale. Des syndicats reconnus et un accueil important de nouveaux adhérent·e·s nous obligent !

Notre Secrétaire générale a commencé son intervention par un panorama de la situation internationale tendue puis a poursuivi par la montée de l’extrême droite dans de nombreux pays et enchaîné sur le changement climatique.

Dans ce contexte elle a souligné que la CFDT donnait un cap avec un projet de société et s’est attardée sur la situation de notre région (emploi, pauvreté et là aussi montée de l’extrême droite). Concernant l’actualité revendicative elle constate que les équipes syndicales  sont plutôt confrontées à des reculs sociaux qu’elles ont à combattre plus qu’à lutter pour des acquis nouveaux.

De nombreux points d’actualité mobilisent l’attention des militant· e·s : pouvoir d’achat, prévention-santé au travail, retraites complémentaires, assurance chômage. Elle souligne que le dialogue social a été bousculé avec les « ordonnances Macron », des problématiques complexifiées et une concentration des mandats.

Dans l’importante mobilisation contre le report à 64 ans de l’âge légal de départ à la retraite, il a fallu parfois, ici et là, forcer un peu les habitudes pour que la CFDT ait toute sa place dans l’Intersyndicale. Des syndicats reconnus et un accueil important de nouveaux adhérent·e·s nous obligent !

 

Elle a ensuite brossé en quelques traits le bilan de ce mi-mandat suite au Congrès de DOLE de 2021 :

• Egalité professionnelle,
• Réponse à emporter,
• TPE et apprenti·e·s,
• Rendez-vous des syndicats
• Maintien dans l’emploi,
• Comité Economique, Social et Environnemental Régional,
• Pacte du Pouvoir de Vivre.

Elle a terminé sont intervention par le rappel de certaines venues dans la région de nos responsables nationaux : Laurent BERGER  à VESOUL et AUXERRE ainsi que Marylise LEON à Besançon pour les «50 ans de LIP».

Après avoir remercié les militant·e·s pour leur implication dans les chantiers, dans leurs syndicats, au bureau régional et à la Commission exécutive, Laure termina son intervention en ces termes : "L’URI BFC est la 13^ème URI en termes de poids adhérents mais j’aime à rappeler que nous sommes souvent en très bonne position dans les résultats nationaux (représentativité, développement, cadres, TPE, formations…). Tout n’est pas parfait mais nous formons une équipe solidaire et efficace et c’est bien là le principal". Et elle conclua en citant fort à propos Aristote : « Être heureux ne signifie pas que tout est parfait.  Cela signifie que nous décidons de regarder au-delà des imperfections. »

Lire son intervention complète en fichier joint ci-dessous

 

Politique financière par Vincent BERNAUD

Pour des raisons de santé, notre trésorier Vincent BERNAUD n'a pu être sur place à Dijon mais a été des nôtres en visio depuis les locaux CFDT de Besançon pour nous présenter le compte de résultats et le bilan 2022 de notre URI qui ont été certifiés par le Commissaire aux comptes et approuvés par le Bureau Régional. 

Au compte de résultats, les produits d'exploitation +financiers+ exceptionnels s'élèvent à 1 739 344 € et les dépenses + charges fiancières et exceptionnelles + impôts à 1 636 968 soit un exécent de l'exercice de 102 376 €. Les cotisations représentent 44 % de nos recettes et la masse salariale (y compris les remboursements de salaires et charges aux employeurs pour les mise à disposition) s'élève à 44 % des dépenses. 

Le total du bilan s'élève à 2 .7 millions € dont 1.3 millions € de disponibilités, soit plus de mois de fonctionnement mais notre objectif est d'atteindre 12 mois. 

Il et elles sont intervenu·e·s

 

Suite à quelques questions, Vincent rappelle les chantiers financiers menés depuis le congrès de fusion de DOLE 2017 visant à mutualiser, harmoniser, simplifier les pratiques des anciennes régions Bourgogne et Franche Comté  :  téléphonie, locaux, assurances et convention collective. Il reste le chantier des copieurs qui est complexe car il n'y a actuellement aucun opérateur qui couvre la région en terme de maintenance. 

 

Table ronde–point de certains chantiers de l’Union Régionale Interprofessionnelle CFDT BFC

avec Juliette DEHARO (formation syndicale et juridique, Laurence PAUCHARD (ARC), Kemal BARTIBEK (action en direction des cadres), Sabine TORT (animatrice de la table ronde et Fonction Publique-Rencontre des Syndicats) et en guest-star Pierre MAIRE (Goupe jeune)

 

Il revenait à Sabine TORT d’animer très dynamiquement cette table-ronde sur 4 des nombreux chantiers de notre Union régionale CFDT ; elle s’est même dédoublée pour présenter le chantier Elections Fonctions Publiques.

Sabine a rappelé l’importance d’anticiper la campagne électorale avec un déploiement stratégique sur 4 ans et non sur un an. Résultats excellents avec sur l’ensemble des 3 fonctions publiques,  une première place en Bourgogne Franche-Comté devançant largement la seconde organisation. Si le résultat est un peu plus faible sur la Fonction Publique d’Etat, la CFDT BFC est première dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et dans la Fonction Publique Territoriale (FPT). La CFDT FPH  Yonne et celle de la Nièvre sont même sur les marches du podium au niveau national (1^ière et 3 ième) ! Objectif 2026 : mettre le paquet sur les élections des Directions départementales interministérielles (DDI). Pas facile car lors agents dépendent de plusieurs champs fédéraux.       

 

Juliette DEHARO expliqua les évolutions de la politique de formation syndicale qui sera plus développée lors de la table-ronde de l’après-midi. On met également l’accent sur la formation et la transition professionnelles, la transition écologique et juste, les fins de carrière, la prévention-santé, etc. L’Uri compte nombre de formateurs mais seule la moitié forme réellement. Le nombre de ceux-ci doit augmenter car il faut s’adapter aux territoires et à la demande de formation. Elle attire également l’attention des syndicats sur la « formation repère » pour faire face à la montée en compétence et renouvellement de génération des responsables syndicaux.

Laurence PAUCHARD remit l’accent sur le dispositif ARC-Accompagnement-Ressources-Conseil déployé dans notre région «  afin qu’aucun militant ne reste seul face à ses questions » : une petite dizaine de sections accompagnées, webinaires avec SYNDEX, ateliers relais, livret d’’information, etc.

 

Enfin Kemal BARTIBEK outre sa responsabilité TPE, a mis l’accent sur les actions en direction des cadres en coordination avec l‘UCC-CFDT accompagnant le fort développement de l’adhésion de ce milieu. Kemal cite notamment l’action menée avec les cadres de STELLANTIS dont WCE CFDT BFC a déjà parlé au début de l’été et l’Afterwork organisé à la Cité de la Gastronomie dans le cadre de la campagne « Réponse à emporter » en septembre dernier.

Enfin, hors table ronde…mais à la tribune, Pierre MAIRE « référent jeunes » de l’URI CFDT BFC a lancé un appel aux syndicats pour que des jeunes adhérents rejoignent le « groupe jeunes ». Lors du Festival "le Chien à Plumes" en août 2023 (de Lorenzo à Mass Hysteria en passant par Petit Biscuit 🥳 ), Pierre était sur le stand pour répondre aux questions des jeunes.

 

APRES-MIDI

 

L'après-midi était présidée par Laurence PAUCHARD, membre de la Commission Exécutive Régionale et responsable le l'Union Territoriale de NEVERS et redémarrait ce CRI pat l'intervention de Lydie NICOL, Secrétaire Nationale Confédérale CFDT qui suit notamment la région CFDT Bourgogne Franche-Comté 

 

Point Actualité Revendicative nationale avec Lydie NICOL, Secrétaire Nationale confédérale CFDT

 

Lydie NICOL est Secrétaire Nationale.

Elle est responsable de la politique en direction des jeunes, politique d’insertion et de lutte contre la pauvreté, politique de l’immigration et lutte contre les discriminations ainsi que de la lutte contre le racisme, politique de développement et des pratiques syndicales et service aux adhérents, Co Responsable du chantier ARC et Responsable du suivi d’Union.

Il lui appartenait d’ouvrir l’après-midi de ce Comité Régional et de présenter le contexte et les points forts de l’actualité revendicative nationale et internationale :

 

• Sans revenir sur le panorama des conflits que Laure avait déjà tracé le matin, Lydie rappela que la CFDT était en contact avec es Organisations syndicales israëliennes et palestiniennes.
• Après avoir rappelé la négociation assurance chômage avec la contrainte de la lettre de cadrage gouvernementale où quelques progrès ont été marqués sans pour cela revenir à la situation d’avant les règles établies après l’échec de la précédente négo, elle souligna  l’augmentation de la pauvreté notamment chez les femmes isolées et les plus de 55 ans.
  • https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2023-11/20231116sg_presse_cp47_assurance_chomage.pdf
• Concernant le pouvoir d’achat, après  les manifestations du 13 octobre en France, notre secrétaire nationale annonça que les travailleurs et leurs syndicats de toute l'Europe se réuniront à Bruxelles le 12 décembre : « Nous rejetons l’austérité 2.0. » : https://www.etuc.org/en/roadtoBrussels. A propos de l’Accord National Interprofessionnel sur le « partage de la valeur » et des nécessaires révisions de classification, la CFDT affirme la nécessité de muscler par des formations les militantes et militants sur les politiques de rémunération.
• La négociation sur les retraites complémentaires ARRCO-AGIRC a permis une revalorisation des pensions et quelques avancées sur les droits dans le cadre de la lettre de cadrage gouvernementale. Il y avait également un enjeu sur la gouvernance. Le report de l’âge de la retraite à 64 ans ayant un effet positif sur les comptes de l’Agirc-Arrco, l’État voulait en profiter transférer une part de ces excédents afin de financer une partie des mesures  de la réforme et notamment le relèvement du minimum contributif. Le gouvernement a finalement renoncé mais les partenaires sociaux ont prévu de mener un chantier en 2024 afin d’étudier la possibilité de créer un mécanisme de soutien à ces pensions. 
  • https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2023-10/accord_agirc_arrco_-_octobre_2023_-_pdf_2_pages.pdf
• Autre problème après l’accord AT-MP accidents du travail et maladies professionnelles un nouveau désaccord a surgit sur l’indemnisation du déficit fonctionnel permanent dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale 2024.
  • https://www.cfdt.fr/portail/presse/communiques-de-presse/plfss-le-gouvernement-doit-transcrire-l-ani-atmp-comme-il-s-y-est-engage-srv2_1317017
  • https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/at/mp-une-meilleure-indemnisation-des-victimes-en-cas-de-faute-inexcusable-de-l-employeur-srv2_1277330
  • https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/at/mp-la-rente-d-incapacite-majoree-n-indemnise-pas-le-deficit-fonctionnel-permanent-srv1_1311474
• Suite à l’adoption du projet de loi Immigration fortement remanié par le vote des sénateurs Les Républicains et Union Centriste, plusieurs points posent de graves problèmes : suppression de l’Aide médicale d’État (AME) et suppression de l’article 3 prévoyant la régularisation des travailleurs sans papiers.
  • https://www.cfdt.fr/portail/actualites/projet-de-loi-immigration-la-cfdt-appelle-a-interpeller-les-deputes-srv2_1317782
  • https://www.cfdt.fr/portail/actualites/projet-de-loi-immigration-la-cfdt-appelle-a-interpeller-les-deputes-srv2_1317782
  • https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2023-11/immigration-2311-nlle-loi-v04.pdf
• On constate la progression des idées de l’extrême-droite y compris parmi  nos adhérent·e·s. Ne pas confondre les responsables du Rassemblement National et ses électeurs. Pas de contacts avec la RN+Zemmour. Il faut mener le combat culturel au niveau des sections syndicales, lieux de sociabilités de nos idées, avec notre projet de société. Un groupe de travail du Bureau National a été constitué sur le sujet.
• Dans la démarche « Rendez Vous des Syndicats », Lydie NICOL souligne que nous avons tout à gagner de ces réunions Confédération-Fédération-Union Régionale- Syndicats. En Bourgogne Franche-Comté 45 syndicats ont été rencontrés. On commence à synthétiser tous les matériaux recueillis afin de conduire à plus d’efficacité dans l’articulation de nos structures CFDT. Un point sera fait au Bureau National de Janvier 2024.
• Concernant le développement, mi-novembre nous étions plus de 617 000 adhérent·e·s avec une progression de 77 000 adhérents depuis le début d’année duquel il faut retirer les sorties dont des retraités que nous n’avons pas su garder. On constate une poussée chez les cadres.   Tous ces nouveaux CFDT, il nous faut les accueillir !
• Enfin Lydie aborda les élections TPE 2024 et aux Comités Sociaux et Economiques(CSE). On constate des premiers résultats encourageants aux élections CSE. Avec « l’ARC » nous sommes dans l’obligation d’accompagner les équipes.

 

Pour terminer notre Secrétaire Nationale félicita l’équipe régionale et souhaita une bonne continuation dans la poursuite de tous les chantiers engagés !  

 

Ils et elles sont intervenu·e·s

Parmi les sujets abordés :

• la progression des idées d'extrême droite y compris dans l'Education Nationale,
• les "rendez-vous des syndicats",
• les attaques des ONG contre les banques, "le pacte du pouvoir de vivre" et le "manifeste CFDT Transition Ecologique Juste", 
• le travail URI CFDT BFC "Pôle auto", 
• la prise en compte des minimums retraites par l'ARRCO-AGIRC,
• la revalorisation des AMP Aides Médico-Psychologiques,
• la participation de tous les syndicats y compris les petits, aux Congrès confédéraux

 

 

Formation syndicale avec Lydie NICOL, Laure NICOLAÏ et Juliette DEHARO

 

   La formation syndicale : un droit pour les adhérents, un devoir pour les militants !

Ce point important de l'ordre du jour était "joué" à trois voix : Lydie NICOL, secrétaire nationale avec en appui pour les pratiques et poltiques régionales Laure NICOLAÏ, notre secrétaire générale et Juliette DEHARO, responsable notamment de la formation syndicale.   

La formation syndicale est un enjeu stratégique : elle consolide la cohérence interne, renforce le syndicalisme d’adhérents et facilite l’engagement. 

Toutes les structures syndicales doivent avoir les moyens de former leurs militants et pouvoir faire appel à la solidarité entre structures. Notre évolution doit conserver la proximité et avoir une offre visible et accessible et des parcours de formation syndicale identifiés.

Cinq groupes de travail « confédération+fédérations+Union Régionales Interprofessionnelles » ont été constitués avec pour objectifs 2024 pour un début de déploiement progressif 2025 et le Congrès confédéral de 2026 :

• Former plus et mieux,
• Renforcer le pilotage politique,
• Structurer l’offre de formations syndicales sur le territoire,
• Harmoniser les coûts et financements.

 

Ils et elles sont intervenu·e·s

• problèmes des petites entreprises,
• obligation des employeurs de financer la formation car ils disposent eux aussi de fonds nationaux pour cela,
• problèmes du fonctionnement du syndicat par rapport à la formation syndicale,
• objectif : former 3 fois plus,
• évolution du modèle économique de fonctionnement de certaines fédérations,
• problèmes de blocage de formations sécurité et condition de travail lorsque les salariés relèvent de plusieurs champs fédéraux,
• problèmes d’élaboration de module de formation économique du CSE où on a du recourir à Syndex,

 

Proclamation des résultats de l'élection complémentaire au Bureau Régional Interprofessionnel

Collège de la Commission Exécutive :

• Thomas RAILLARD CFDT Métallurgie Bourgogne 

Collège des syndicats :

• Stéphanie FORTERRE Education nationale (SGEN) CFDT Franche-Comté
• Sonia LOUREIRO Interco CFDT Haute-Saône
• Jean-David PETITJEAN Santé-sociaux CFDT Doubs