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Lutter contre les discriminations syndicales, valoriser les compétences acquises lors d’un mandat syndical II. Valoriser les compétences, un témoignage

Publié le 14/04/2020

L’Union Territoriale Interprofessionnelle CFDT Dijon a proposé récemment une journée d’information et de débats autour du thème de la discrimination syndicale et du parcours syndical. Un précédent article  de WEB CFDT BFC avec Juliette DEHARO, responsable juridique CFDT Bourgogne Franche-Comté, traitait particulièrement de la discrimination syndicale. Dans ce second volet un militant CFDT de « l’agro » témoigne de la valorisation des compétences acquises lors d’un mandat syndical.

Après une première partie de la journée consacrée à la discrimination syndicale notamment avec Me SCHMITT, la seconde partie a démarré avec Michel FISCHER, référant AFPA, qui est venu présenter la certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux. (voir ci-dessous en téléchargement la présentation et la "foire aux questions"

 

La CFDT le revendiquait et a enfin obtenu quelques résultats alors faisons maintenant la démonstration de ce qu’un parcours syndical apporte ! Chacun peut s’engager pour diverses raisons, soit en vue d’une reconversion professionnelle, soit simplement en vue d’une reconnaissance personnelle de ses compétences.

 

petit visuel compétences salle   petit visuel compétences tribune

 

Lors de cette session, Laurent FERRE, militant du syndicat CFDT Agroalimentaire de Franche-Comté qui vient tout juste d’obtenir la certification d’un premier « bloc compétence » et a exprimé son souhait de continuer, est venu illustrer son parcours et ses démarches. 

photo Laurent FERRE

WEB CFDT BFC avec Juliette DEHARO : Bonjour Laurent, Peux-tu te présenter en quelques mots stp ? Dis-nous d’où tu viens et quel est ton parcours ?

 Laurent FERRE. J’ai 52 ans, je suis marié, papa d’un petit garçon, j’ai plus de 30 ans de travail dont 29 ans au sein du Crédit Agricole de Franche-Comté, en tant qu’agent de maîtrise. Pour faire simple et rapide, sans détail de date, quelques étapes de mon parcours syndical.

Adhérent et militant depuis 2011, j’ai exercé et exerce différents mandats : anciennement, j’ai été secrétaire-adjoint et de secrétaire de CHSCT  et dans le même temps Trésorier du Syndicat Agro-Alimentaire de Franche-Comté.

Aujourd’hui, je suis Assesseur au Pôle Social, Conseiller Prud’homal, au sein du Conseil des Prud’hommes de Besançon, Animateur de formation au sein de la CFDT et délégué cantonal au sein de la MSA, élu depuis le début de l’année.

Cela prenait lors de mes anciens mandants environ 40 à 50 % de mon temps alors qu’aujourd’hui cela me prend environ plus qu’entre 10 et 15 % sur mon temps de travail.

 

WEB CFDT BFC et J.D. : Pourquoi as-tu voulu t’engager dans le processus ?

 L.F. J’ai eu connaissance de ce processus l’AFPA lors d’une réunion des animateurs de formation. Cela m’a interpellé, aiguisé ma curiosité et j’ai cherché alors à en savoir plus.

 

WEB CFDT BFC et J.D. Pourquoi ?

 L.F. Comme vu ce matin, la reconnaissance d’une discrimination n’a jamais été engagée. Néanmoins, je trouvais important de faire reconnaître mes compétences acquises pour une reconnaissance perso et pour démontrer à mon employeur qu’hormis le fait de faire connaître et reconnaitre mes connaissances, mes compétences acquises, mes expériences vécues tout au long de mon parcours personnel, syndical et professionnel, c’est surtout le fait de l’immobilisme de mon employeur quant à mon souhait d’évolution au sein de l’entreprise notamment 30 ans d’évolution géographique, et fonctionnelle mais pas d’évolution concernant le statut et salarial hormis les augmentations prévues dans les accords collectifs.

 

WEB CFDT BFC et J.D. De ton point de vue pratico-pratique, peux-tu nous en dire un peu plus sur cette certification, sur comment tu la vécu ? Peux-tu nous expliquer comment ça s’est passé ?

 L.F. je justifiais de l'exercice d'un mandat de représentant du personnel au cours des cinq années précédant la session d'examen, quelle qu'en soit sa durée. La date limite de fin 2020 pour entamer le processus était proche car comme dit précédemment dans ma présentation, j’ai arrêté mon mandat en date de novembre 2015. Il a fallu un premier entretien de positionnement avec MME EUVRARD Nathalie, Référente AFPA VAE Haute Saône, Doubs et Jura, afin de définir le certificat de compétences professionnelles (CCP) correspondant à mon projet et évaluer avec elle les écarts à combler au cours de la période d’accompagnement.

 Parmi les 6 domaines de compétences transférables proposés, mon choix a été porté sur : « Encadrement et animation d'équipe »

 En amont, cela demande un investissement personnel d’une trentaine d’heures pour 3 productions écrites. Pour mon cas ce fut les 3 thèmes suivants:

  • Organiser et piloter l’activité d’une équipe et Optimiser le fonctionnement d’une unité ou d’un service
  • Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines d’une unité ou d’un service
  • Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines d’une structure.

 Pour chacune des productions, il est prévu 3 étapes :

  1. Exposer l’analyse entre son expérience de mandaté et la pratique effective (c’est-à-dire décrire la situation choisie pour exposer les compétences exercées sur le mandat au regard des compétences du CCP transférable visé).
  2.  Analyser des acquis issus de la situation décrite au regard de la compétence ou du regroupement de compétences professionnelles du CCP transférable visé.
  3. Présenter un argumentaire synthétique sur sa capacité à transférer ses acquis vers les compétences du métier visé par le CCP transférable (Rédiger l’argumentaire démontrant sa capacité à transférer ses acquis vers la compétence ou le regroupement de compétences professionnelles du CCP transférable visé).

 Le parcours prévoyait 5 ateliers collectifs rapprochés de novembre 2019 à janvier 2020 pour lesquels notre disponibilité est essentielle.

Un dossier de 15 à 20 pages est à rédiger et à présenter à un Jury composé d’un binôme évaluateur : un professionnel du métier visé et un membre d’une organisation syndicale ayant au moins l’expérience d’un mandat), qui fait état d’une situation représentative de son expérience.  Pour se faire, nous est joint différents supports :

  • Une trame numérique du dossier à constituer pour présentation orale au jury lors de la session de certification.
  • Un référentiel des compétences transférables sur le CCPT « Encadrement et animation d’équipe »
  • Un référentiel de la certification 

 L’oral se compose de deux parties :

  1. Le candidat a pour présenter pour chacune des productions écrites 10 minutes.
  2. Le jury questionne, en s’appuyant sur un guide d’entretien. 

A partir du questionnement, le candidat a à argumenter en quoi les compétences développées lors des situations rencontrées durant son mandat et les acquis complémentaires qu’il se sera appropriés, lui permettront d’intervenir dans un contexte professionnel de manager d’unité. 

  

WEB CFDT BFC et J.D : Et maintenant ?

 L.F. Tout d’abord, une fois le résultat obtenu, il faut que la certification une fois validée par le Jury, soit  « homologuée» par la DIRECCTE(direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). En retour,la certification, une fois validée, l’est à vie. Si la certification n’est pas obtenue, il existe la possibilité de le représenter encore une année.

Petite particularité et attention à apporter pour la suite : La certification n’est qu’un des 3 blocs de compétences du Titre Professionnel, pour ma part intitulé « Responsable de petites et moyennes structures ».

Pour valider Le Titre Professionnel dans sa totalité, reste à obtenir 2 derniers blocs de compétences, pour ma part, il s’agit de :

  • Gérer les ressources financières
  • Piloter les opérations commerciales et la production de bien et/ou services.

Deux voies sont offertes pour les acquérir : La V.A.E. (Validation des acquis de l'expérience) et Le C.P.F. (Compte Personnel de Formation).

 

 WEB CFDT BFC et J.D : Merci Laurent pour ton témoignage !

 

→  Rappelons quelques références utiles :

 

  • Sur le site confédéral CFDT

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  • Sur le site du Ministère travail-emploi

 Guide | La certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux